Recht

Während des urlaubs haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung (urlaubsentgelt). Die meisten Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland haben heute aus tarifvertraglicher oder einzelvertraglicher Vereinbarung etwa 30 Tage urlaub pro Jahr. 20 Werktage bei einer 5-Tage-Woche. Er beträgt 30 Arbeitstage bei einer 7-Tage-Woche, 24 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche bzw.Der Mindestanspruch eines Arbeitnehmers auf Erholungsurlaub ist für Deutschland im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Für Jugendliche ist der Mindestanspruch im Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegt. Schwerbehinderte bekommen fünf Tage zusätzlichen Urlaub. Auf tarif- oder einzelvertraglicher Grundlage zahlen manche Arbeitgeber ein zusätzliches urlaubsgeld.

Darüber hinaus kann es nach Landesgesetz einen Anspruch auf Bildungsurlaub zur beruflichen Fortbildung geben.

März - auf das Folgejahr übertragen wird.Wird der Erholungsurlaub im Kalenderjahr nicht genommen, verfällt er, sofern er nicht - maximal bis zum 31. Einen Anspruch auf urlaubsabgeltung, das heißt eine Zahlung für nicht genommene urlaubstage, hat der Arbeitnehmer nur, wenn er seinen Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht nehmen kann.

Unter bestimmten Voraussetzungen kann es einen Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Sonderurlaub geben.